Comportamento faz toda a diferença no ambiente corporativo. Ética é a palavra primordial
Love ls in the Air – O amor está no ar. E o dia dos namorados está aí, e as demonstrações de amor ficam mais evidentes nessa data; tudo isso é muito bonito de ver, as pessoas apaixonadas e felizes. Mas e quando isso acontece no meio corporativo, no ambiente de trabalho?
Algumas empresas, por regras internas, não permitem pessoas da mesma família, ou um casal trabalhar na mesma empresa. Até hoje, essa questão gera polêmica, porém, essa prática adotada por muitas empresas é ‘velada’, ou seja, poucas pessoas saberão que não serão admitidas por serem companheiras.
Mas, em outras empresas, essa posição dos casais trabalhando na mesma empresa não tem problema algum.
O que os consultores e coaching recomendam aos casais que trabalham na mesma organização? COMPORTAMENTO, isso faz toda a diferença no ambiente corporativo. Ética é a palavra primordial.
Os casais, não se esquecendo dos LGBTQIA+, seguem as mesmas regras, não podendo haver qualquer distinção entre os casais heteros e homoafetivos.
Os casais que seguem as regras e as diretrizes da empresa, raramente, têm algum problema.
As empresas não podem proibir o namoro entre seus funcionários, porém, podem impor limites sobre o que se pode ou não fazer dentro do ambiente profissional. É primordial todos os funcionários saberem claramente as regras internas da empresa, lembrando que uma empresa se diferencia da outra, precisamos deixar isso bem claro. Empresas que fazem a integração dos funcionários nos primeiros dias de trabalho, raramente, têm algum problema na parte comportamental de seus funcionários, pois na integração todas as regras e diretrizes da empresa serão expostas de forma clara e objetiva.
Muito nos perguntam se a empresa pode mandar um funcionário embora por justa causa por causa de namoro entre seus funcionários. A resposta é ‘não’, mas, ela pode sim tomar medidas, suspensão e outros em relação a conduta imoral por parte dos casais dentro do ambiente de trabalho.
Aconselhamos os casais a terem total discrição em expor sua relação amorosa, com abraços exagerados, beijos acalentados e outros.
Aconselha-se também a mesma discrição no horário de intervalos do café e das refeições. Os casais podem estar juntos, porém, sem as demonstrações amorosas que têm fora do ambiente corporativo.
É função do RH deixar claras e explícitas as regras que devem ser seguidas, para evitar supostas situações e constrangimento.
Aconselha-se também os casais deixarem claro sua relação, afim de evitarem fofocas e comentários maldosos sobre uma ‘suposta relação’, reforçando novamente que isso se aplica ao relacionamento hetero e homoafetivo.
Reforço também que não deve haver qualquer diferença em relação às regras para os casais LGBTQIA+. Caso haja, aí sim a empresa ou qualquer funcionário que tenha atos de constrangimento pode sofrer as sanções previstas em lei, como multas e processos administrativos e jurídicos.
Como o amor está no ar, vamos viver uma relação de amor, ao companheiro, ao trabalho, às amizades. E quando todos se respeitam, não haverá diferenças e todos podem e devem ser felizes.
