Instituto Joule e FIAP são parceiros da iniciativa. Inscrições podem ser feitas até o dia 12/06
O novo programa de voluntariado corporativo da PwC Brasil, o Access Your Potential (AYP), vai impulsionar a carreira de 200 jovens talentos, de 16 a 23 anos, de todo o país. A iniciativa, que conta com o apoio estratégico do Instituto Joule e FIAP, faz parte do compromisso da firma com a inclusão digital e upskilling da próxima geração de talentos que entrará em um mercado de trabalho dinâmico e tecnológico.
Durante dois meses, os participantes terão mentorias individuais realizadas pelos próprios profissionais da PwC Brasil, e receberão capacitações on-line por meio de cursos de curta duração oferecidos pela FIAP. Webinários exclusivos e um hackathon imersivo também fazem parte da proposta. Ao final do programa, os jovens que forem selecionados poderão concorrer a vagas para atuar na PwC Brasil, além de bolsas de estudos de parceiros.
“Investir na qualificação dos jovens é uma agenda urgente para lidarmos com as transformações do mercado de trabalho, garantir emprego e renda, e evitar o aumento das desigualdades e do gap digital entre as pessoas. Aqui na PwC, procuramos desenvolver nossos talentos em um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo”, afirma Marco Castro, sócio-presidente da PwC Brasil.
A dinâmica da mentoria será composta por conversas e orientações sobre temas como autoconhecimento, guia de carreira, educação e profissões, habilidades técnicas e comportamentais, marketing pessoal, preparação para entrevistas e dinâmicas, networking, gerenciamento de tempo, saúde mental e física e inteligência financeira. Além das mentorias, os jovens participarão ainda de trilhas de capacitação digital com cursos da FIAP sobre soluções tecnológicas, liderança e desenvolvimento de competências, design thinking e análise de dados.
“Promover a inclusão produtiva de jovens potência é o objetivo do nosso programa. Iniciativas dessa natureza, oferecem representatividade e oportunidades a jovens que mais precisam de espaço no mercado de trabalho. Jovens LGBTQI+, negros e negras e jovens com deficiência, que se enquadrem nos requisitos, terão prioridade na conquista das vagas”, diz Leandro Ardito, sócio da PwC Brasil e líder de Responsabilidade Corporativa.
As inscrições estão abertas até o dia 12/06 nesse link. Os jovens selecionados serão informados sobre o resultado no dia 18/06 e o programa terá início em 21/06, com um webinário de abertura com a participação da liderança da firma.
